שינוי כיוון במהלך החיים
תיחום
מצופה מאדם\אישה בעלי מודעות עצמית ושיקול דעת מפותחים לעסוק "בעצמי" שלהם ולבחון אחת לתקופה את "מאזן רווח והפסד" של חייהם. מנקודת מוצא זאת אנחנו מכירים תופעות של החלפת תפקידים ומקומות עבודה, גירושין מבן\בת הזוג ועוד.
בסופו של דבר זאת תופעה אנושית.
"קריירה שנייה" הוא מושג לא מוגדר ולכן כל אחד יכול לעשות בו שימוש כראות עיניו. אנשים אשר קוטעים תפקיד, מעמד ומקצוע – להלן, קריירה ראשונה – כדי לעבור למסגרת אחרת ושונה במהותה. להלן, קריירה שניה.
אנשים בעלי מודעות עצמית גבוהה יביאו לידי ביטוי ומימוש שאיפות להחליף מסלולי עבודה, פעילויות ועיסוקים במהלך שנות חייהם. הסיבות, הכיוונים וההעדפות מגוונים.
במאמר זה "קריירה שנייה" זה לא רק מעבר מתפקיד לתפקיד אחר, אלא שינוי כיוון.
מאפייני התופעה
לא כל אחד מאתנו קרייריסט. לקרייריסטים יש לרוב מערכת של תכונות ומאפיינים: אנשים עם חזון להגשמה עצמית, "פסגה" אליה יש לשאוף. חזון מכל סוג (גם שלילי) מחייב יכולות ומיומנויות אישיות. "אוריינטציה הישגית" המופיעה כדחף בלתי פוסק להתקדם אל הגשמת החזון.
ולבסוף, חובה להדגיש, אדם עם תכונות כאלה ללא "קבלות" איננו קרייריסט, הוא אדם עם אמביציה שלא הצליח לממשה.
השינוי מתחיל בשאלה
התפנית מתחילה כאשר הקרייריסט\ית מתחילים לשאול את עצמם שאלות בסיסיות הנוגעות למפגש בין שגרת החיים לחזון ולמשמעויותיו.
ואלו הכיוונים האפשריים בשלב הזה:
החלטה לעצור את המרוץ אל היעד, להמשיך בו, לשנות כיוון לפסגה גבוהה יותר או לשנות את החזון לכיוון יומרני ותובעני פחות.
הערה: גם אלה אשר הקריירה הראשונה "הספיקה להם", בסבירות גבוהה ימשיכו להיות פעילים בשוק העבודה או בפעילות אחרת, כמו התנדבות למשל.
יש שהקריירה הראשונה של הפרט הייתה מספקת או לא הייתה מספקת אך היא התאפיינה בשנים ארוכות של פעילות. בשנים אלה, הטיפוס לעבר פסגות נמצא במרכז סדר היום והחיים. ברוב המקרים, שגרת חיים של קרייריסט מאופיינת בהתמודדות מתמדת עם אתגרים מקצועיים תוך הזנחת משפחה וויתור על רווחה ותרבות פנאי.
יש הגורסים שהגורם המרכזי המכתיב את השינוי הוא "רוויה כלכלית" אך לא תמיד.
לטובת מאמר זה מציעים להניח שכל אחד עושה את ההחלטה בדילמה כיצד לאזן בין איכות חיים והכנסה כספית כאשר ברקע אמביציה (אגו) למעמד סוציו אקונומי משופר.
לא כל שינוי יוביל בהכרח לצמצום בהיקף העבודה והאתגרים עימם הוא\היא מתמודד. יש מצבים בהם אדם מגיע לרמת התמחות מקצועית גבוהה והוא מגיע למסקנה שבנסיבות הקיימות שינוי הפלטפורמה התעסוקתית זאת הזדמנות למצות את עצמו. לדוגמא, לייסד חברה ולהפוך משכיר לעצמאי!
השלב הבא בתהליך לקריירה שנייה הוא בהחלטה ש"אני חייב שינוי". המשמעות, הגדרת חזון על בסיס הכרת המציאות, הפוטנציאל התעסוקתי וההעדפות האישיות בהתחשב, בסטטוס המשפחתי. מכאן נכנסים לתהליך של תכנון המהלך וממנו לביצוע.
יש הבדל מהותי בין "שינוי כיוון תעסוקתי" במציאות מוכרת לבין ביצוע השינוי במציאות חדשה ולא מוכרת. במקרה השני – הכרת הזירה, ההכנות המוקדמות, סדרי גודל של ההשקעה והערכת הסיכונים\סיכויים מחייבת יותר ועשויה לגזול זמן רב יותר.
גם אם ההחלטה ללכת לקריירה שנייה נראית כהחלטה ספונטנית, צריך להתייחס לכך ולנהוג במתכונת של בניית פרויקט חדש. לימוד וחשיבה יסודיים של מרכיבי החזון, ניתוח שוק, תכנית עסקית, השלכות על המעגלים הקרובים ועוד.
סיכום
המוביליות והתנודתיות בשוק העבודה בימינו גדולים יותר מאשר בעבר. תוחלת החיים עלתה, מסלולי התעשרות וצבירת הון השתכללו, המודעות לחיי רווחה ותרבות הפנאי נפוצה יותר מאשר בעבר.
המושג "קריירה" משקף לא רק סטטוס סוציו אקונומי אלא גם הגשמה עצמית שאיננה נמדדת תמיד במונחים כספיים.
על מנת שמשאלת לב לקריירה שנייה תתגשם בהצלחה, נדרשים חשיבה מפוכחת, תכנון מפורט ואמצעים מתאימים.
תגיות: קריירה שנייה