החלפת תפקיד בארגון או מעבר מארגון לארגון אחר איננו קריירה שניה. קריירה שניה מתקיימת כאשר לעובד\עובדת יש דחף לשנות חזון ולהגדיר יעד חדש. להגדרה הזאת יש משמעויות אופרטיביות ובכך נעסוק במאמר זה
זרקור למיומנויות ניהול
החלפת תפקיד בארגון או מעבר מארגון לארגון אחר איננו קריירה שניה. קריירה שניה מתקיימת כאשר לעובד\עובדת יש דחף לשנות חזון ולהגדיר יעד חדש. להגדרה הזאת יש משמעויות אופרטיביות ובכך נעסוק במאמר זה