וורקוהוליזם בלועזית
הקדמה
מאמר זה יתמקד בתחום צר של התמכרות עובד מרצון, כתכונה אישית או כחלק מתרבות ארגונית – הסיבות לכך, השפעות ופתרונות.
המאמר לא מתייחס לתפקידי ניהול בכירים ותפקידים מיוחדים, בהם כללי המשחק שונים.
הערות מקדימות
הדעה שצריך ללכת הביתה ולהשאיר שולחן נקי הנה דעה שגויה ולכן אסור לפעול על פיה.
הנורמה, כביכול, שערכו של עובד\ת למעביד נמדדת במספר שעות הנוכחות שלו במקום העבודה היא פסולה. מבחן התוצאה הוא הקובע.
ארגון אשר מנהליו הנהיגו התחלת דיונים בשעה שבע בערב, כשיטה, הנו ארגון אשר חוטא למושג "ניהול".
עובדים\ות אשר לוקחים "חומרי עבודה" לביתם ועושים משמרת שנייה בבית, גם כן כשיטה, חייבים לבדוק את עצמם.
גם במקומות עבודה שמאפייניהם דורשים התמסרות והשקעת שעות רבות של עבודה – ויש כאלה – חייב הארגון למצוא ולהנהיג "שבירת שיגרה" ועתות פנאי לעובדיו.
עובד\ת אשר נהנה מעבודתו עד כי איננו יכול להשתחרר פיזית ו\או נפשית כדי לבלות ערב עם משפחתו, חבריו, לקרוא ספר, או לצאת לחופשה הוא מתמכר ואין הוא שונה מאחד\אחת שמכור לטיפה המרה, למשל.
שני אותות סכנה למצב של התמכרות: הראשון, העדר הלימה בין ההשקעה לתוצאה, להישגים ולתגמול (אובייקטיבית או סובייקטיבית). השני, תופעות בריאותיות – פיזיות ו\או נפשיות תלוי בסוג העבודה.
הגדרה
אנחנו מגדירים התמכרות כפער בין ההשקעה הנדרשת מעובד\ת כדי להצליח ולהתקדם בעבודה לבין תוספת ההשקעה אשר איננה מבטיחה הצלחה ופוגעת ב well being שלו\ה.
הסיבות
ההתמכרות היא תוצאה ישירה של אישיותו וסביבת חייו של המתמכר.
יש והעובד נשאב לעניין ולאתגרים, לאחריות ולסיפוק שהוא מוצא במקום עבודתו.
אמביציית יתר, לא מרוסנת, מובילה להתדרדרות ולמצב לא נשלט של התמכרות.
סביבת העבודה בארגון – חברים, מנהלים והתרבות הארגונית – אמורה, במצבים אלה, לשמש "מתריעים בשער" אך הם יכולים לשמש גם זרזים שליליים המטפחים את ההתמכרות.
הסביבה המשפחתית היא הנפגעת "השנייה" מן המצב, לאחר העובד עצמו, ואמורה להתריע – מצופה ממנה לשים מראה בפני המתמכר\ת ולומר לו – "שים לב אתה מגזים".
המכשול העיקרי העומד בפני מעגלי התמיכה בעובד, לעצור התדרדרותו והתמכרותו, הנו הפגנת הסיפוק ושביעות הרצון של המתמכר.
השפעות
לעבודה יכולות להיות השלכות מרחיקות לכת על רגשות ועל בריאות של העובד. סיפוק משפר את הבריאות.
מי שזוכה להערכה, בונה לעצמו כבוד עצמי ותחושת מטרה, המעודדים המשך השקעה.
עבודה מאומצת לאורך זמן רב ללא תקופות של "אתנחתא לגוף ולנפש", אי שביעות רצון, חרדה כתוצאה מ"לחצי קריירה", כל אלה עלולים לגרום לתלונות על בעיות בריאות – אמתיות או מדומות.
"הכול בראש" – מסרים עיקריים
צריך לצפות מן העובד "הסביר" שייעשה אחת לתקופה מאזן רווח והפסד במכלול הרחב ביותר לגבי מקום העבודה, התפקיד, אופק הקידום, יחסי העבודה והתגמול.
זהו המנגנון הבסיסי האמור לאזן בין "המכלול האישי למכלול הארגוני" ובשורה התחתונה להוביל אותו למסקנה לגבי התנהלותו, השקעתו ועיסוק מול מנהליו לגבי עתידו בתפקיד ו\או בארגון בכלל.
עובד אשר הגיע למצב של התמכרות, כמתואר לעיל, יזדקק לסיוע חיצוני המותאם לרמת ההתמכרות והשפעותיה.
תגיות: יצרים בניהול, וורקוהוליזם