דוגמא אישית היא ערך ניהולי וארגוני המשפיע על הנעת העובדים לפעול בנחישות להשגת יעדי הארגון. ערך איננו ניתן למדידה ולכן האפקט שלו יהיה עקיף ומתמשך ויש מקרים בהם לא ניתן יהיה לזהות את הקשר והזיקה בין הערך לבין התוצאה.
תגית: תרבות ניהולית
"תרבות ארגונית" – הכישלון ביישום
מדוע אייל לפידות סיים את תפקידו כמנכ"ל "שיכון ובינוי?". נייר עמדה הקשור למושג תרבות ארגונית!
ניהול המשאב האנושי בארגון
על מנת שארגון ינהל את המשאב האנושי באופן מקצועי ויעיל עליו לעצב תפיסת הפעלה ומעמד סמכותי לפונקציה. בכך יעסוק מאמר זה.
"ניהול על פי יעדים" בעידן של שינויים ואי וודאות
בין תורה ניהולית ליישומה במדינה וארגונים שונים המרחק רב. המאמר יציג "ניהול על פי יעדים" בארגון אירופאי רב לאומי. לא דומה לנעשה בארץ אך יש מה ללמוד ממנו.
עיצוב תרבות ארגונית במוסד 1989-1990
התרבות הארגונית והניהולית הנם המפתח ליצירת ארגון מתפקד המפיק את המיטב מן הפוטנציאל של עובדיו לצורך השגת יעדיו. ראש המוסד, שבתי שביט, זיהה בשנת 1989 את הצורך וגייס את כלל העובדים לתהליך עיצוב תרבות ארגונית מתקדמת.
סימנים מעידים לשינויים בעולם העסקים – המקרה של "קלאבמרקט"
קריסת עסק גדול אינה מתרחשת בבת אחת. לקריסת עסק יש סימנים מעידים. בדרך כלל, ספקי העסק, לקוחותיו, בנקים וגורמים אחרים יכולים לדעת מראש. המעורבים צריכים לשים לב לסימנים המעידים להפנים אותם ולפעול על פיהם…
קבלת החלטות בקונצנזוס
המאמר עוסק בקבלת החלטות בקונצנזוס (הסכמה), מתלבט האם אפשר לקבל החלטות בקונצנזוס, באיזה נסיבות, ומה המחיר שעלולים לשלם תוך כדי קבלת החלטות בשיטה זו.
רשת קשרים עסקיים ככלי ניהולי
בעקבות מאמר שפרסמנו לאחרונה בנושא מיצוי מידע פנים, קיבלנו מד"ר צבי חטקביץ מאמר העוסק בהקמת וטוויית רשת קשרים עסקיים ומציע זווית ראייה משלימה בנושא. ד"ר חטקביץ, כימאי בהשכלתו, פעל במשך עשרות שנים בחברה ביטחונית ממשלתית בתחומי הפיתוח, הייצור, האיכות והשיווק בארץ ובעולם.
ניהול, תרבות ניהולית וחוסן ארגוני
בחודש אפריל פרסמנו מאמר שכותרתו הטלטלה בחברת "טבע" האמנם "כישלונות ניהוליים?" מצאנו לנכון להביא כאן מדבריו של מר אלי הורביץ ז"ל מייסד החברה ומי שעמד בראשה שנים רבות.