מערכת יחסי עבודה תקינים הינה הדרך להפיק תועלת ופריון מיטביים מעובדי הארגון. תחת הכותרת יחסי עבודה נמצא גם כללים ועקרונות בלתי פורמליים רבים. המאמר יעסוק בחלק מהם.
תגית: משמעת
משמעת והתנהגות ארגונית
המושג "משמעת" מתקבל כלקוח מעולם המושגים הצבאי, שאיננו מתאים לעולם האזרחי. זו טעות לחשוב כך. הפרקטיקה מלמדת שאי אפשר להוביל ארגון להצלחה ללא התנהגות מחייבת של עובדיו. בכך נעסוק הפעם.
הפוליגרף – האם הוא כלי בשרות מנהל הארגון?
המציאות המטלטלת של ימינו מוכיחה שאין ארגון המחוסן מפני "חריגות" של עובדים אשר מסיבות כאלה או אחרות פועלים בניגוד לכללי הארגון ומחבלים בהשגת מטרותיו. המאמר יציג מושגי יסוד בנושא "בדיקת פוליגרף" ויעסוק בשאלה של הפיכתה כאמצעי בארגונים.
משמעת בארגון – מהתנהגות פסולה לעבירה משמעתית
המשמעת בארגון" הנו מכלול חשוב בקונטקסט הכללי של ארגונים בכלל וניהול בפרט. המאמר יעסוק במדגרה, באווירת הקינון, המתחילה בהתנהגות של "סחבקיות" ושבירת מחיצות, מובילה לעבירות משמעת קלות וממנה לפגיעה בתקנות ובחוקים.