אחד הכלים היעילים בתחום הלמידה הארגונית הינו "תחקיר והפקת לקחים". הכלי הזה הוכח כיעיל במסגרות צבאיות וגם בגופים אזרחיים. האירוע במאמר זה ידגים את עיקרי התהליך.
תגית: תרבות ארגונית
התייעלות כמשאב ארגוני חיוני
"התייעלות", כמושג ארגוני, חסר הילה ויוקרה ומעט מאוד עוסקים בו למרות שהתייעלות היא נשמת אפו של כל ארגון חפץ חיים. המודעות לצורך בהתייעלות יום יומית בכל מעשה ותהליך של העובדים והארגון יבטיחו שיפור בתוצאות ואווירה של הישגיות ומצוינות. משכך החלטנו לתת ביטוי לנושא במאמר הנוכחי.
ניהול המשאב האנושי בעידן של אי וודאות ואי יציבות
הקדמה מכון הסקרים גאלופ פרסם דו"ח על יחס העובדים למקום עבודתם המתייחס לשנת 2022 המקיף את העולם כולו. הנתונים לגבי ישראל אינם שונים מהותית. עיקרי המגמה: רבים חווים מתח על
דוגמא אישית כערך ניהולי וארגוני
דוגמא אישית היא ערך ניהולי וארגוני המשפיע על הנעת העובדים לפעול בנחישות להשגת יעדי הארגון. ערך איננו ניתן למדידה ולכן האפקט שלו יהיה עקיף ומתמשך ויש מקרים בהם לא ניתן יהיה לזהות את הקשר והזיקה בין הערך לבין התוצאה.
התאמת עובד לארגון, למשרה, למשימה
תחת הכותרת הכללית "מבחני התאמה של מועמד לעבודה" מסתתרים מספר תהליכי משנה. המאמר יבחין ויפרט שלושה תהליכים: התאמה לארגון, התאמה לתפקיד והתאמה למשימה.
"תרבות ארגונית" – הכישלון ביישום
מדוע אייל לפידות סיים את תפקידו כמנכ"ל "שיכון ובינוי?". נייר עמדה הקשור למושג תרבות ארגונית!
פוליטיקה ארגונית ומאבקי אגו בתהליכי ניהול
מאבק על כוח ושליטה הנו תופעה אנושית ביחסים בין בני אדם והיא קיימת גם בארגונים. כאשר היא יוצאת מאיזון היא גורמת לנזקים. בכך נעסוק הפעם.
הקמה וניהול של צוותי משימה ייעודיים
"חשיבה מחוץ לקופסה" במצבי משבר או שינוי אסטרטגיה של ארגון מחייבים הערכות מיוחדת. יש מקרים בהם הפתרון הנו הקמת צוות ייעודי. בכך נעסוק הפעם.
משמעת והתנהגות ארגונית
המושג "משמעת" מתקבל כלקוח מעולם המושגים הצבאי, שאיננו מתאים לעולם האזרחי. זו טעות לחשוב כך. הפרקטיקה מלמדת שאי אפשר להוביל ארגון להצלחה ללא התנהגות מחייבת של עובדיו. בכך נעסוק הפעם.
דינאמיקה קבוצתית בתהליך קבלת החלטות
מקובל לחשוב שהתנאים לקבלת החלטות ראויות תלויות ברמת הניהול ובמידע העומד לרשותו. המאמר יציג תופעות אנושיות מרכזיות המשפיעות על תהליך קבלת החלטות – הדינאמיקה הקבוצתית ותקשורת בין-אישית.