תגית: שינוי ארגוני

ארגון החפץ חיים חייב לבצע בחינה של תהליכי העבודה, כח האדם והמבנה הארגוני. במאמר נוכחי נעסוק בגורמים משפיעים על התהליך ותוצאותיו.

ארגון תאב חיים צריך, בשגרה, לעסוק בהתחדשות בכל תחומי פעילותו. רק כך הוא יעקוף איומים, יזהה הזדמנויות וייטיב להשיג את יעדיו. זאת צריכה להיות תפיסת עולם ולא חיפוש פתרון כאשר אין ברירה.

תהליך הפרטה בקיבוץ הנו תהליך ארגוני מורכב הנוגע למערכות הפרט, המשפחה והקהילה. למדנו ממנו על "תורת תהליך של שינוי ארגוני" וממנו נבנה המאמר הנוכחי.

מבנה ארגוני ותהליכים ארגוניים כרוכים האחד בשני. בסביבה של שינויים  נדרשות התאמות בתהליכי העבודה, ההרכב אנושי של העובדים וממילא גם מסגרות העבודה הזיקות ביניהם. המאמר יציג מושגים ועקרונות פעולה.

יש תיאוריה הטוענת שארגון נכנס לשינויים ארגוניים כואבים רק כאשר "החרב מונחת על הצוואר" והאיום על הארגון מוחשי ומיידי. כך המצב עם חברת "טבע", אלא שמישהו כבר ראה את הנולד לפני ארבע שנים?

שינוי ארגוני הוא הכרח בעולם המשתנה ללא הרף ובקצב מהיר. המאמר יציג את הגורמים האפשריים לצורך בשינוי, ויתאר בקצרה את האפשרויות לביצוע שינוי ארגוני.