המאמר עוסק בעיקרי הקוד האישי ותפיסות העולם הניהוליות של מנכ"ל מיקרוסופט סאטיה נאדלה.
ניהול תפעול, ארגון ולוגיסטיקה
נושא התפעול הוא קריטי בארגונים המנהלים תהליכים מורכבים המחייבים מענה בזמן אמת וכאשר מתבקש מתן מענה לאירועים שהם מעבר לשגרה. המאמר עוסק בתפקיד "מנהל תפעול" ובארגון המספק שירותי הסעדה.
עקרונות בניהול סוכן, מתווך ומקדם עסקאות
ישנן עסקאות בהן הסוכן, המתווך, משמש כחוליה חיונית ולעתים מוכתבת על ידי בעלי המכרז. ניהול לקוי ולא מקצועי של הסוכן טומן בחובו סיכונים רבים. המאמר מציג אירוע אמתי ממנו אפשר ללמוד בדרך השלילה.
שיווק פוליטיקאים בעידן הרשתות החברתיות
התפתחות מואצת של אמצעי התקשורת ושל יישומים תומכים, נגישות הרשתות החברתיות, והוזלה דרמטית של אמצעים אלה יצרו מציאות חדשה בקמפיינים פוליטיים. המאמר יעסוק בנושא ובראייה יישומית לתעשיות נוספות.
ניהול והפצת מסרים במערכת בחירות בעידן הרשתות החברתיות
התפתחות מואצת של אמצעי התקשורת ושל יישומים תומכים, מודרניזציה של אמצעי ההדפסה והפרסום, נגישות הרשתות החברתיות, והוזלה דרמטית של אמצעים אלה יצרו מצב חדש. המצב טומן בחובו אפשרויות מגוונות למנהל המערכה, אך גם בעיות.
שילוב תהליכים – מו"פ, ייצור, שיווק ומודיעין.
"זארה" היא חברה בינלאומית העוסקת בעיצוב, ייצור ומכירה של הלבשה וכלי בית. החזון של בעלי החברה היה לבנות "עסק מוכוון לקוח" וכך היא מנוהלת. אירוע "זארה" יציג כיצד שילוב תהליכים בארגון הנו המפתח להצלחה.
יועצים משפטיים בארגון – הפרשנות לחוק ותפיסת האחריות
שומרי סף בארגון נותנים מעת לעת חוות דעת. כשחוות דעת אלה מתייחסות להיבט המקצועי עליו מופקד שומר הסף, הנהלת הארגון חייבת לקבל ולפעול בהתאם לכתוב בחוות הדעת. מנגד, כאשר חוות הדעת אינה נובעת מהתחום המקצועי שמופקד עליו שומר הסף, הנהלת הארגון חופשית להפעיל שיקול דעת מגוון.
שיווק ופרסום על פלטפורמות טכנולוגיות מתקדמות
הקדמה הטכנולוגית והמדעית לא פסחו על מקצועות השיווק והפרסום. מאמר זה יפתח צוהר על המגמות והשימושים העכשוויים בנושא זה.
"עבודה מרעילה"
שני אותות סכנה למצב של התמכרות עובד מרצון: העדר הלימה בין ההשקעה לתוצאה ולתגמול, ותופעות בריאותיות – פיזיות ו\או נפשיות תלוי בסוג העבודה. המאמר יעסוק במאפיינים, סיבות, השפעה ופתרונות בנושא.
הפוליגרף – האם הוא כלי בשרות מנהל הארגון?
המציאות המטלטלת של ימינו מוכיחה שאין ארגון המחוסן מפני "חריגות" של עובדים אשר מסיבות כאלה או אחרות פועלים בניגוד לכללי הארגון ומחבלים בהשגת מטרותיו. המאמר יציג מושגי יסוד בנושא "בדיקת פוליגרף" ויעסוק בשאלה של הפיכתה כאמצעי בארגונים.