למידה, בכלל ומניסיון, בפרט הם ערכים מרכזיים בחיי הפרט וגם בחיי הארגון. המאמר יעסוק בלמידה מניסיון ויציג כשלים פוטנציאליים ודרכים להתמודדות.

זרקור למיומנויות ניהול
למידה, בכלל ומניסיון, בפרט הם ערכים מרכזיים בחיי הפרט וגם בחיי הארגון. המאמר יעסוק בלמידה מניסיון ויציג כשלים פוטנציאליים ודרכים להתמודדות.
לכל פגישה בין בני אנוש יש מטרה כלשהי. פגישות מתקיימות בשדות תעופה, בתי קפה, בתי מלון ובמקומות אפלים. המבחן הנו בהבנת הצורך לעשות את ההתאמות הדרושות בין מטרת הפגישה, משתתפיה והמקום המתאים ביותר.
בארגון מתקדמים הטובים, המוכשרים, אלה שהוכיחו את עצמם בעבודה ואלה בעלי הפוטנציאל להוכיח את עצמם גם בתפקיד הבא. אך יש המתקדמים, במדרג הארגוני, על ידי דריכה על גוויות חברים ו\או חנפנות וליקוקים למנהלים. אנו נעסוק בתופעה השנייה.
צמד המילים בארמית "איפכא מסתברא" מקורו בתלמוד הבבלי ומובנו, בשפה עממית, "ההפך הוא הנכון". שימוש נכון בשיטת ה"איפכא מסתברא" יכול להפוך למכשיר יעיל להתמצאות בעולם של שינויים ואי וודאות, בחזקת "WAZE" לעסקים.
החלטה על פתיחת עסק במתכונת של "מסביב לשעון" אינה החלטה קלה. היא חייבת לקחת בחשבון משתנים רבים והתעלמות מהם עלולה להביא את העסק אל עברי פי פחת. אם עסק קיים רוצה לשנות את מתכונת פעילותו עליו לעשות זאת "עקב בצד אגודל" ולא להסס לחזור למצב מקורי, אם יתברר שההחלטה הייתה שגויה.
הבדידות בצמרת והנשיאה הכבדה באחריות מביאה מנהלים, פעמים רבות, למצב בו הם זקוקים לאיש אמון עמו יוכלו להחליף דעה. זה לגיטימי ולעתים זה גם מוכיח את עצמו. יש דפוסי התנהלות מגוונים, לכול דפוס היתרונות והחסרונות שלו, הדבר תלוי במנהל, צרכיו, וטעמו. בכך יעסוק מאמר זה.
באחד מגיליונות סוף השבוע בחודש יוני 2018 של עיתון העסקים "גלובס" צורפה חוברת הנושאת את הכותרת "דו"ח אמון 1". במאמר נציג את עיקרי המנשר והמסרים הניהוליים הנובעים ממנו.
בכל תהליך ארגוני מתקיים תכנון, תמחור, שיווק ועוד אך בסופו של דבר המבחן הנו מבחן התוצאה. כדי להבטיח הצלחה צריך שיהיה "מנצח" אשר יתאם ויפקח על הביצוע. המאמר יעסוק במספר מוטיבים ניהוליים פרקטיים.
הזמן הנו "מוצר יקר וחסר" לכולם, ויקר מאוד לנושא במשרת ניהול. המאמר מציג עקרונות וטיפים בניהול דרך הפריזמה של ממד הזמן.
מושג האחריות בא לידי ביטוי במספר מעגלים. המאמר יעסוק במעגל הקרוב הנושא באחריות הראשונה והכוללת לגבי מכלול הנושאים והפעילויות בעמותה – בעלי הבית.