חברה אשר ליבת העסקים שלה – מוצר טכנולוגי בתחום החקלאות. המשימה – להרחיב את הפעילות בחו"ל אל לקוחות נוספים ובמדינות נוספות. המנכ"ל ביקש לבדוק כיצד "המודיעין התחרותי" יכול לסייע לו להשיג את יעדיו. המאמר יעסוק בתוצאות המפגש.

זרקור למיומנויות ניהול
חברה אשר ליבת העסקים שלה – מוצר טכנולוגי בתחום החקלאות. המשימה – להרחיב את הפעילות בחו"ל אל לקוחות נוספים ובמדינות נוספות. המנכ"ל ביקש לבדוק כיצד "המודיעין התחרותי" יכול לסייע לו להשיג את יעדיו. המאמר יעסוק בתוצאות המפגש.
תמחור נכון של המוצר או השירות שלך הנו המפתח להצלחה, דשדוש, או כישלון, לכן יש לעשותו באופן מושכל, מקצועי וזהיר תוך לקיחה בחשבון של כל הגורמים הרלוונטיים לכך – בסעיפי ההוצאות כמו גם בהכנסות.
תנאי העבודה הנראים, כלפי חוץ, הטבה בתנאי השירות, הנם תרומה ישירה למוטיבציה של העובדים, ופלטפורמה המאפשרת חשיבה פורצת דרך יצירתיות ושילוב התמחויות מקצועיות. בכך יעסוק מאמר זה.
"מידור", הנו ביטוי שמסתיר מאחוריו דפוס התנהלות של מנהלים עם פוטנציאל הרס משום שיש בו מאפיינים של הסתרה, חוסר שקיפות, שליטה ללא שותפות ומידה של מניפולציה. בכך יעסוק מאמר זה.
"המודל הייחודי של "קרן אקסלמד" – רוכשת חברות שאינן צומחות, משלבת טכנולוגיות ישראליות – ועושה אקזיט". הכותרת לקוחה ממאמר ב"גלובס", מרס 2018. המאמר בהמשך, יעסוק בנושא זה ומסרים בצידו.
בשנת 2017 עסקנו בקריסת עסקים, מסעדות, "מגה", "קלאברקט". הצגנו את המושג "סימנים מעידים", ודרכי התמודדות עם מצבי משבר. כהמשך למאמרים שהופצו מאמר זה יעסוק ב"רשתות האופנה" והמאפיינים הייחודים לה.
תמצית: התקלה בפייסבוק ונגזרותיה עוד לא נבדקו עד תום. על מנהלים ומשתמשים להפיק לקחים מידיים. זה בנפשנו!
מי לא נתקל לפחות פעם אחת בחייו במנהל ש"מכיר מצוין" את הארגון שהוא מנהל, ואינו מבין למה העסק נופל. לפני זמן מה העביר אלינו אחד מקוראינו הוותיקים "סיפור מעשה" אמתי שמצאנו לנכון להביאו לקוראינו, כלשונו.
העיתון "ג'רוזלם פוסט", עיתון יומי בשפה האנגלית, הוסיף נדבך עסקי נוסף – הוראת השפה האנגלית. לשם כך, הנהלת "הארגון" הייתה צריכה לבנות יכולת, נוספת שונה במהותה מן הדיסציפלינה העיתונאית. נדרש היה לבנות "בית ספר". איך זה קרה? בכך נעסוק.
פיטורי עובדים הנו תהליך שכיח במחזור חיי ארגון. הוא שונה מארגון לארגון, שונה בהיקפים ומדרך הטבע באופן הטיפול. "לגשר על הפער בין מהלך מוצדק לפתרון הוגן", איננה רק כותרת המאמר, המשפט הזה משקף את תפיסת עולמנו הניהולית.