קטגוריה: ניהול

אחד המאפיינים של שוק העבודה הינו ניידות עובדים. ארגונים מחפשים עובדים ועובדים מחפשים עבודה. המאמר יעסוק בתהליכי האיתור וההתאמה של בכירים – נדגים ונסכם במסרים ותובנות.

מערכת יחסי עבודה תקינים הינה הדרך להפיק תועלת ופריון מיטביים מעובדי הארגון. תחת הכותרת יחסי עבודה נמצא גם כללים ועקרונות בלתי פורמליים רבים. המאמר יעסוק בחלק מהם.

המגיפה והשלכותיה על מערכת החינוך במדינה הציפה מספר רב של היבטי ניהול. במאמר זה עמדנו על שניים – היבט מערכתי, ריכוזי מול ביזורי.

העבודה מן הבית בתקופת המגיפה גורמת לנתק פיזי בין עובדים למנהלים ובין הארגון לסביבתו. כאשר התופעה מוגבלת בזמן, ניחא, כאשר היא ממושכת מאוד יש בה פוטנציאל של נזק לטווח הארוך. במצב זה, הטכנולוגיה איננה חזות הכול ובכך נעסוק הפעם

תמצית: היכן וכיצד אנו רוכשים את המיומנויות הדרושות כדי לכבוש את כס המנכ"ל? בכך יעסוק מאמר זה.

ריכוזיות הנה תופעה אנושית ולעתים יש לה ביטויים ארגוניים. במאמר זה נציג אירוע ונרחיב לגבי התופעה והשלכותיה.