תהליך קבלת החלטות צריך להתנהל על בסיס מידע איכותי ומדויק. הקידמה הטכנולוגית, הרשתות החברתיות, והבינה המלאכותית יצרו טשטוש בין מידע אמיתי לבין "פייק", בין עובדה לבין הערכה או פרשנות. בפועל, הצפת מידע מעלה את הסבירות שהמאגרים "מזוהמים".
קטגוריה: ניהול
התייעלות כמשאב ארגוני חיוני
"התייעלות", כמושג ארגוני, חסר הילה ויוקרה ומעט מאוד עוסקים בו למרות שהתייעלות היא נשמת אפו של כל ארגון חפץ חיים. המודעות לצורך בהתייעלות יום יומית בכל מעשה ותהליך של העובדים והארגון יבטיחו שיפור בתוצאות ואווירה של הישגיות ומצוינות. משכך החלטנו לתת ביטוי לנושא במאמר הנוכחי.
ניהול בצילו של "קיבעון מחשבתי"
"קיבעון מחשבתי" הינו כשל באישיותו של מקבל החלטות המוביל בהכרח לכישלונו של הארגון. המאמר יעסוק בתופעה ובדרכים להתמודד עימה ברמה הארגונית.
ניהול בעידן הבינה המלאכותית (AI)
בינה מלאכותית או במושג הלועזי (ARTIFICIAL INTELLIGENCE-AI) הינה המילה האחרונה בתעשיית טכנולוגיות המידע. לאחר שהפצנו שלושה מאמרים – "בינה מלאכותית וקבלת החלטות", ל"בינה מלאכותית – כלי טכנולוגי או GAME CHANGER " ו"בינה מלאכותית על בינה מלאכותית" , המאמר הנוכחי מציג את התובנות והמסרים שלנו בנושא.
בינה מלאכותית וקבלת החלטות
סדרת המאמרים בנושא "בינה מלאכותית" מכוונת להביא לקורא מידע, תובנות ומסרים בנושא "ממשק אדם מכונה" בתחומי הניהול. המאמר הנוכחי העוסק ב"בינה מלאכותית וקבלת החלטות" הינו השלישי ולא האחרון בסדרה.
בין מצוינות מקצועית למיומנויות ניהול
הצבת עובדים מקצועיים בתפקידי ניהול אפשרית אך מחייבת תהליכי מיון סינון והכשרה. אין אפשרות לעשות קיצורי דרך משמעותיים בעניין זה.
בינה מלאכותית על בינה מלאכותית
בינה מלאכותית הפכה להיות "תפוח אדמה לוהט" בתחום טכנולוגיות המידע. במאמר זה שאלנו מה היא יודעת על עצמה, על "הבינה המלאכותית". כאן תקראו את הדו"ח שהפיקה ואת התובנות המקצועיות שלנו.
בינה מלאכותית, עוד מוצר טכנולוגי או – GAME CHANGER
"שחקן חדש" הגיע לתעשיית טכנולוגיות המידע ושמו "בינה מלאכותית". מערכת "זרקור" פותחת בסדרת מאמרים בנושא. מאמר זה ישמש "כרטיס ביקור\כניסה" לתחום המעניין הזה
ניהול עסק משפחתי – בעד ונגד
עסקים משפחתיים קיימים ולעיתים מצליחים אך צריך לציין שיש יוזמות להפעלת עסק משפחתי אשר הצליחו ויש שנכשלו. במאמר זה ננסה להקיף את מירב השיקולים, בעד ונגד, של "השחקנים בתהליך והמשמעויות עליהם.

שינויים ארגוניים ממניעים פסולים ותוצאות שגויות
שינויים ארגוניים חייבים להתבצע בגלל שיקולים ענייניים. כאשר משתלטת רוח רעה על הארגון, המניעים לשינויים הארגוניים פסולים והתוצאות עלולות לפגוע בארגון.