קטגוריה: ניהול

המציאות המטלטלת של ימינו מוכיחה שאין ארגון המחוסן מפני "חריגות" של עובדים אשר מסיבות כאלה או אחרות פועלים בניגוד לכללי הארגון ומחבלים בהשגת מטרותיו. המאמר יציג מושגי יסוד בנושא "בדיקת פוליגרף" ויעסוק בשאלה של הפיכתה כאמצעי בארגונים. 

במציאות של אי וודאות והצפת מידע מבחנו של המחליט הנו בהבנה ופחות בקריאה אובססיבית של הררי מידע.

זיהוי פשיעה בארגון והתגוננות מפניה צריכים להתבצע בשלושה מעגלים: מכשור טכנולוגי המבטיח שהעובד יעסוק בענייניו, מערך ארגוני\אנושי המזהה קשיים ובעיות של עובד, וטיפול "מגננתי" ומהיר באירוע שנחשף.

שימוש לא נאות שנעשה בפרטי חברים בפייסבוק במערכת הבחירות לנשיאות בארה"ב, חידד את המודעות שפרטים רבים, על משתמשים, מצויים בידי מפעילי הרשתות והם עושים בהם שימוש שהחברים לא התכוונו אליהם. המאמר ידליק נוריות אזהרה על איומים ומלכודות שקיימים ברשתות, לשימושם של בעלי עסקים ומשתמשים פרטיים.