המגפה והאיסורים הנלווים השליכו על יחסי ספק – לקוח. המציאות יצרה לא מעט קשיים ותקלות שאת מרביתם אפשר למנוע בשינויים והתאמת סדרי הניהול ודפוסי העבודה. במאמר נציג מספר טעימות בנושא.

זרקור למיומנויות ניהול
המגפה והאיסורים הנלווים השליכו על יחסי ספק – לקוח. המציאות יצרה לא מעט קשיים ותקלות שאת מרביתם אפשר למנוע בשינויים והתאמת סדרי הניהול ודפוסי העבודה. במאמר נציג מספר טעימות בנושא.
אסור לתפישה ניהולית לעשות שימוש בסיסמאות רחוב. המאמר יתאר וידגים את המשמעות האמתית והנכונה של "ניהול רזה".
תמצית: היכן וכיצד אנו רוכשים את המיומנויות הדרושות כדי לכבוש את כס המנכ"ל? בכך יעסוק מאמר זה.
ריכוזיות הנה תופעה אנושית ולעתים יש לה ביטויים ארגוניים. במאמר זה נציג אירוע ונרחיב לגבי התופעה והשלכותיה.
מדוע אייל לפידות סיים את תפקידו כמנכ"ל "שיכון ובינוי?". נייר עמדה הקשור למושג תרבות ארגונית!
מגפת קורונה החזירה אותנו לספר מאלף ממנו גזרנו מספר תובנות באשר להתמודדות בתנאי אי וודאות ומשבר. בכך נעסוק
הזדמן לנו לפגוש מנכ"ל בתנועה הקיבוצית ולקרוא את קורות חייו ותפיסת ניהול שלו. המאמר מציג פרופיל מלא של התפיסה הניהולית והעסקית של האיש בצד סגולותיו האישיות. חומר לימוד ממדרגה ראשונה.
גם ניתוח אירוע מן המאה הקודמת רלוונטי כדי להמחיש ולהתריע מפני הפיכת חלום לחזון עסקי והסיכונים הכרוכים בכך.
המגפה שהיא מנת חלקנו בתקופה זאת מזמנת לנו הזדמנות להעביר לקוראינו שיעורים במקצועות הליבה בניהול. מאמר זה הינו אחד מהם.
מאבק על כוח ושליטה הנו תופעה אנושית ביחסים בין בני אדם והיא קיימת גם בארגונים. כאשר היא יוצאת מאיזון היא גורמת לנזקים. בכך נעסוק הפעם.