הקדמה
אדוארד, בחור ממוצא בריטי, צעיר ונשוי טרי התייצב לעבודה. הוא התחבב על כולם – מנומס, איש שיחה להתרועע ובן תרבות. בימי שישי נהג לקנות פרחים לשבת, תופעה חריגה "לישראלי המצוי", בשנות השישים המאוחרות.
כעבור מספר שבועות קרא לחברים הקרובים ובישר – "אני פורש".
להפתעתנו הוא הוסיף: "אני לא מצליח לעמוד בלחץ. למרות שאני עושה עבודה פקידותית, קשה לי לחיות בהרגשה שאני אחראי, גם אם בעקיפין, לחייהם של אחרים".
באילו נסיבות הרגשתם שאתם חייבים להחליף מקצוע? שאתם חייבים להחליף מקום עבודה? מה הביא אתכם לכך ואיך התמודדתם עם הדילמות? מה מניע אתכם להחליף מקום עבודה? מה מחזיק אתכם באותו מקום?
אנחנו מכירים אדם אשר החל ללמוד באוניברסיטת תל אביב עבודה סוציאלית, כעבור שנה עבר ללמוד שפות ואומנות, ולבסוף סיים תואר בפסיכולוגיה וניהול כוח אדם באוניברסיטה הפתוחה.
כעבור שנים רבות אותו אדם "מצא את מקומו" בחברה המפתחת ומייצרת טכנולוגיות מתקדמות בתפקיד "מהנדס בקרת איכות" – מבלי שתהיה לו תעודת מהנדס!
המאמר הנוכחי יעסוק בהצגת גורמים משפיעים ודילמות של עובד\ת ביחסיו עם מקום עבודתו.
גורמים משפיעים
גורמים אינדיווידואליים, הממד האנושי
התנאי הראשון לשאוף לקריירה בא ממקום רציונלי – האם קיימים כישורים מתאימים ורלוונטיים לתחום העבודה – אינטליגנציה, השכלה, כישורים בין-אישיים.
בצד אלה יש חשיבות רבה "לעוצמת המנועים" המניעים אותך – האם אתה בעל מניע הישגי חזק? דחף אובססיבי להתקדם? כוחות להתמודד עם כישלונות, לקום ולהמשיך ללכת
ולבסוף, מהו עולם הערכים שלך – האם אתה מתקדם "על גוויות חבריך לעבודה"?, האם אתה יודע להגדיר את הקווים אדומים מבחינתך (תרבות ופוליטיקה ארגונית)?.
גורמים חומריים (או תמורה)
נהוג לחשוב שגובה השכר – התמורה הישירה הנכנסת לבנק – הנו הגורם החשוב המשאיר עובד במקום עבודתו. גם אם זה נכון, זה לא נכון תמיד ובוודאי לא אצל כולם ובוודאי לא לאורך כל חיי העובד.
וגם אם נשאר בפרק "החומרי", רצוי להוסיף תתי סעיפים רלוונטיים, אשר, במקומות עבודה מסוימים משקלם כבד ובעל משמעות.
- תנאים נלווים – תמורה ישירה ועקיפה: רכב צמוד, לימודים על חשבון העבודה, טלפון ממקום העבודה, אופק קידום, בונוסים על פי הישגים.
- תנאי שירות – סביבת העבודה
גורמים תרבותיים-חברתיים (או תרומה)
מעבר לגורמים החומריים נהוג לזהות ארבעה גורמים משפיעים נוספים, "רכים" אך לעתים חשובים ובעלי משקל מכריע:
גורמים התלויים בארגון
- האם מדיניות הקידום, נקייה משיקולים זרים, או בארגון מתקיימת תרבות ארגונית של "איפה ואיפה" ופרוטקציוניזם.
- האם "האווירה הארגונית" היא אווירה מפרגנת – הערכה ותמיכה של ההנהלה והעובדים.
גורמים פנימיים של העובד
- הרגשה של שביעות רצון, מימוש עצמי וחשק "לבוא בבוקר לחברים בעבודה".
- תמיכת המשפחה, או ביקורת על תנאי העבודה, השכר או כל סיבה אחרת.
שורה תחתונה
אם אתם (אתה ואת) בעלי מניע הישגי חזק ודחף אובססיבי להתקדם. אם יש לכם את הכישורים והשכלה המתאימים והרלוונטיים לתחום העבודה. אם אצה לכם הדרך ונדמה לכם ש"הדשא אצל השכן ירוק יותר" ותאום הציפיות במקום העבודה הנוכחי שלכם "שלילי מבחינתך" – תתחילו לפעול להחלפת מקום עבודה.
אם התרבות והפוליטיקה הארגונית במקום העבודה גורמים לכם לבחילה ודחייה – אל תחפשו סיבות נוספות.
המלצות
- אמצו את אסטרטגיית "האוקיינוס הכחול". לכו למקומות ששם אין לכם תחליף, או
- אתרו את מושגי המפתח העכשוויים – חדשנות, לקיחת סיכונים, יצירתיות ועשו בהם שימוש מושכל במקום העבודה החדש.
- הביטו סביבכם ולמדו מאירועים וחוויות של אחרים. תחקרו אותם ואם ניתן, קבלו ייעוץ.
- היו היחצ"נים של עצמכם והוסיפו, אם ניתן, מליצי יושר מן הליגה העליונה.
- קחו אחריות על גורלכם, אל תצפו שאחרים ידאגו לכם.
תגיות: שוק העבודה, קריירה
מזדהה מאד עם המאמר, מניסיון רכב חברה + משכורת פיקס + נייד + לפ טופ + תנאים = מייצרים אשלייה, אבל בפועל משהו מתפספס, ולמשהו הזה אין תחליף