הקדמה
הדעה הרווחת בציבור היא ששוק העבודה מושפע רק מהקדמה הטכנולוגית ו"הבינה המלאכותית". אלו גורמים משפיעים ניכרים אך לא בלעדיים. במאמר זה נציג את הגורמים המשפיעים על שוק העבודה, נצביע על המגמות העיקריות לעתיד הקרוב ונסיים בהמלצות למחפשים את דרכם בשוק.
מאפייני שוק העבודה
התפתחויות טכנולוגיות פותחות שפע הזדמנויות עסקיות ותעסוקתיות אשר כוללות בין היתר עבודה מרחוק וביזור פעילויות.
מקצועות חדשים "נפתחים" וניתן להניח שמקצועות מסורתיים מסוימים עומדים להיעלם.
שפע ההזדמנויות גורם, יותר מתמיד, לאלו המצטרפים למעגל התעסוקה התלבטות ולעיתים אף התלבטות חוזרת.
מגמות (על פי מחקרים ופרסומים במדיה הכלכלית)
לאחרונה פרסמנו ב"זרקור" שלושה מאמרים שיש להם קשר ישיר למגמות בשוק העבודה: על בינה מלאכותית, עוד מוצר טכנולוגי או – GAME CHANGER , על השפעת הטכנולוגיה על ניהול ועבודה מרחוק, ועל קריירה מקצועית, השכלה גבוהה והקשר ביניהם.
ממאמרים אלה אפשר להציג את המגמות הבאות
יש ביקוש הולך וגובר למיומנויות דיגיטליות, ידע בבינה מלאכותית וניסיון מעשי. הקדמה הטכנולוגית משפיעה על פריון העבודה, חיסכון בכוח אדם ויעילות בניהול משימות בארגון.
במקצועות רבים, מועמדים לעבודה פונים להכשרה באמצעות קורסים וסדנאות ולא במסגרת מוסדות להשכלה גבוהה. תופעה זו מוסברת בחיפוש עובדים בעלי מיומנויות ו"כישורים רכים", יותר מאשר עובדים בעלי תעודות אקדמאיות. תופעה נוספת המשפיעה על מגמה זאת היא השפעה תרבותית בין-דורית. ראה בהמשך.
עבודה ממרחק הפכה לתופעה מקובלת ואינה מהווה חסם בהכרח. ההיבטים הנמצאים בדיון והתלבטות: היקפים, התאמות למאפייני הענף המקצועי והתעסוקה ובעיקר – המשמעויות על התרבות הניהולית והארגונית.
גורמים משפיעים חיצוניים לשוק העבודה
העדר יציבות גאו-פוליטית ואי יציבות שלטונית – מלחמות, הגירה, תנועת פליטים המונית, והתנהגות כוחנית של מנהיגים גורמים לדינמיקה של אי יציבות ברמה הלאומית והבינלאומית.
חברות פשטו רגל, עסקים נסגרו בשל תנודתיות בשוק או אי-רלוונטיות של המוצרים. חברות חדשות קמו, מיזוגים ורכישות הפכו מפתח להצלחה עסקית ויציבות תעסוקתית (כאשר זה מצליח). צמיחה כלכלית שמתאפשרת רק בתנאים של יציבות, מתקיימת גם בתקופה זאת. הנגזרת מכך על שוק התעסוקה מתבקשת מאליה – הגירה, בריחת משקיעים, חשש מאבטלה ועוד.
השפעות בין-דוריות – מחקרים שנעשו מצביעים על כך שליוצאים לשוק התעסוקה בשנים אלה יש סדר עדיפויות ומאפיינים שונים מאלה שיצאו לשוק העבודה לפני עשר או עשרים שנה ויותר. למשל: רצון לאזן בין השקעה בעבודה לחיי משפחה, מחפשים מקום עבודה המטפח אווירה, יחסי אנוש וערכים. בני הדור הזה נגישים מגיל צעיר לחידושים טכנולוגיים והפעלת כלים דיגיטליים.
השפעת משבר האקלים – משבר האקלים תפס בשנים האחרונות מקום גבוה בסדר היום העולמי. שיטפונות וגשמים בעלי אפקט של הרס תשתיות, רמות חום גבוהות במיוחד, הפשרת שלגים וחשש מעליית מפלס האוקיינוסים, כל אלה ממחישים איומים של ממש. כתוצאה מכך מדינות, מדענים, וארגונים מצאו עצמם משקיעים בפיתוח טכנולוגיות, רגולציות ופרויקטים חובקי עולם. זהו תחום חדש יחסית והשפעתו על שוק העבודה תלך ותגדל.
סיכום
המפתח לבחירת קריירה תעסוקתית נמצאת בסופו של דבר בידיו של הפרט, מחפש העבודה. במקרים רבים התמודדות עם הדילמה הזאת קשה בכלל וקשה במיוחד לאדם\אישה צעירים ולא מנוסים. לעניין זה מומלץ ללמוד את "שוק העבודה", להתייעץ, לנסות ולא להתאכזב אם הניסוי לא הביא אותך ליעד הנדרש.
ללמוד את "שוק העבודה" משמעותו לבחון את הגורמים המופיעים לעיל וגורמים נוספים לפי העניין.
ועוד שתי המלצות מעשיות:
- הצורך ללמוד לימודי יסוד ויכולת לתפעל מערכות טכנולוגיות וכלים דיגיטליים הינם הכרח בתקופה זאת, ללא קשר לתחומי העיסוק.
- הכרויות וקשרים אישיים הם עשויים להיות מפתח להתפתחות הפרט בשוק העבודה.
תגיות: טכנולוגיה, בינה מלאכותית, שוק העבודה